Контакты/Проезд  Доставка и Оплата Помощь/Возврат
История
  +7(495) 980-12-10
  пн-пт: 10-18 сб,вс: 11-18
  shop@logobook.ru
   
    Поиск книг                    Поиск по списку ISBN Расширенный поиск    
Найти
  Зарубежные издательства Российские издательства  
Авторы | Каталог книг | Издательства | Новинки | Учебная литература | Акции | Хиты | |
 

Appreciative leadership: focus on what works to drive winning performance and build a thriving organization, Whitney, Diana Trosten-bloom, Amanda Rader, Kae


Варианты приобретения
Цена: 4460.00р.
Кол-во:
 о цене
Наличие: Отсутствует. Возможна поставка под заказ.

При оформлении заказа до: 2026-05-14
Ориентировочная дата поставки: Июнь
При условии наличия книги у поставщика.

Добавить в корзину
в Мои желания

Автор: Whitney, Diana Trosten-bloom, Amanda Rader, Kae
Название:  Appreciative leadership: focus on what works to drive winning performance and build a thriving organization
ISBN: 9780071714068
Издательство: McGraw-Hill
Классификация:
ISBN-10: 0071714065
Обложка/Формат: Hardback
Страницы: 256
Вес: 0.47 кг.
Дата издания: 16.08.2010
Язык: English
Иллюстрации: 8 illustrations, unspecified
Размер: 236 x 162 x 22
Читательская аудитория: Professional & vocational
Рейтинг:
Поставляется из: Англии
Описание: Brings people together, drives companies forward - and takes your leadership skills to a whole new level. This book shows you how to fully engage your team through positive inquiry and open dialogue - so that everyone feels included and valued, inspired and motivated ...and ready to work together to win.


Organizational learning from performance feedback: a behavioral perspective on multiple goals

Автор: Audia, Pino G. (dartmouth College, New Hampshire) Greve, Henrich R.
Название: Organizational learning from performance feedback: a behavioral perspective on multiple goals
ISBN: 1108440932 ISBN-13(EAN): 9781108440936
Издательство: Cambridge Academ
Рейтинг:
Цена: 2851.00 р.
Наличие на складе: Есть у поставщика Поставка под заказ.

Описание: This Element synthesizes the current state of research on organizational learning from performance feedback and develops a new perspective that deals with the influence of multiple goals. An agenda is laid out for new empirical research on the interconnections of decision-makers, organizations, and the environment that influences performance.


ООО "Логосфера " Тел:+7(495) 980-12-10 www.logobook.ru
   В Контакте     В Контакте Мед  Мобильная версия