Demografieauswirkungen, Generationenorientiertes Human Resource Management.- Nachhaltiges Personalmanagement.- Das 5-Sдulen-Konzept.- 1.Sдule Gesundheitsmanagement.- 2. Sдule Lebenslanges Lernen.- 3. Sдule Organisation und Arbeitsgestaltung.- 4.Sдule Personal- und Rekrutierungspolitik.- 5.Sдule Fьhrung.- Analyse und Bewertung: Kennzahlenanalyse, Mitarbeiterbefragung, Fьhrungskrдftebefragung, Demografie-Portfolio.- Umsetzungsgestaltung und Lцsungsansдtze: Nachhaltige Handlungskonzepte im Bereich des Gesundheitsmanagements, des Lebenslangen Lernens, in der Organisation und Arbeitsgestaltung, der Personal- und Rekrutierungspolitik, der Fьhrung.
